采用委任制选才用人的具体原则包括-广东自考网

欢迎访问广东省自考网！本站为考生提供广东自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东教育考试院eea.gd.gov.cn为准。

广东省自考网> 试题题库列表页> 采用委任制选才用人的具体原则包括

2020年8月领导科学

卷面总分：分试卷年份：2020.08 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

9

采用委任制选才用人的具体原则包括

A、实行竞争上岗
B、岗位需要与个人专长相结合
C、集体讨论决定
D、严格审批程序
E、先考察后任命

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

领导者批评下属时，首先肯定对方的优点和长处，使其更容易接受中肯的批评意见。这种批评的技巧是

A、客观具体
B、对症下药
C、掌握火候
D、先扬后抻

区分自然式领导、家长式领导，管理式领导和公仆式领导的标准是

A、领导的组织层次
B、领导的历史进程
C、领导的工作领城
D、领导的权力来源

试述思想政治工作的方针。（本题10分）

热门相关试卷

第十二章练习题

#总分：100分#

2017年4月领导科学真题

#总分：100分#

2018年10月领导科学

#总分：100分#

2019年10月领导科学

#总分：分#

2025年4月领导科学

#总分：100分#

2023年4月领导科学

#总分：100分#

热门专业

计算机应用技术（嵌入式技术）

计算机应用技术（移动商务技术）

计算机应用技术（计算机及应用）

数字媒体艺术

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

英语（二） | 中国文化概论 | 思想道德修养与法律基础 | 中国近现代史纲要 | 学前卫生学 | 公共关系学 | 保险学管理 | 基础会计 | 计算机应用基础 | 行政管理学 | 国际金融 | 教育管理心理学 | 大学语文 | 儿童发展理论 | 高级财务会计 | 公共政策 | 公文写作与管理 | 公务员制度 | 管理学原理 | 国际贸易理论与实务 | 国际市场营销学 | 人力资源开发与管理 | 劳动与社会保障 | 企业经营战略 | 人力资源管理（一） |

广东自学考试网 | 广东省自考网 | 广东自考书籍购买 | 广东自考网成绩查询 | 广东自考网上报名 | 广东省自考专升本 | 深圳自考网 | 广东广州自考 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 广东自考网 www.gdtgw.cn All Rights Reserved.
声明：本站为广东自学考试民间交流网站，近期广东自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：广州市天河区天源路5号之三803房  咨询电话：020-85163352  合作洽谈：020-85163352 曹老师
版权所有：  ICP证：粤ICP备2020104033号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44010602008661号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理
法律顾问：肖云律师